Estimados compañeros en el foro:

Comparto mi aporte para un diálogo practivo y colaborativo que nos enriquezca, espero compartir elemntos de valor con mi publicación.

Quedo a sus distinguidas ordenes ante cualquier comentario que tengan a bien realizar.

¡Excelente semana y saludos cordiales!

Análisis de valores no dominados 
a) Usted practica cotidianamente como servidor público y considera una fortaleza en su labor (3 valores). 

• Respeto, integridad, transparencia 

b) Le falta fortalecer o consolidar en su actividad laboral (3 valores). 

• Igualdad y no discriminación. 
• Equidad de género 
• Entorno Cultural y Ecológico 

Valores no dominados 

	Valor 1	Valor 2	Valor 3
Valor a fortalecer.	Igualdad y no discriminación.	Equidad de género	Entorno Cultural y Ecológico
	Procurar siempre tener presente que las personas tiene un respeto a sus características individuales que tiene, ya que en ocasiones son resultados del medio en que viven	Procurar que existan igual número de hombres y mujeres	Como es un área técnica es un tanto complicado establecer actividades contrarias como es la cultura y ecología, sin embargo, en la medida de lo posible hay que realizarlo.
Objetivo.	Inculcar el mismo respeto a todas las personas sin importar sus decisiones e ideales, gestionando que se realicen las actividades finales, aun ante las diferencias.	Contratar  personal y formar equipos  en que exista igual número de personas por género	Participar en actividades de cultura y ecológicas que fomente el IPN, acorde a las actividades y programación de actividades del personal
Estrategia de acción para su fortalecimiento.	Buscar formas en que no se contravenga una opinión factible y pertinente a un tema, y buscar un acuerdo o bien alguien que no tenga conflictos con las actividades en concreto al caso tratado	Integrar el personal factible relacionado con las tareas del área	Apoyarme en invitaciones a ceremonias cívicas, conferencias, y en el área administrativa de recursos humanos
Acciones a realizar para el desarrollo de la estrategia planteada.	Integración de cambios con el personal que me apoya a coordinar	Requiero integrar más hombres, ya que si hay muchas mujeres, por lo que se inicia una contratación y la invitación a otras actividades al personal masculino	Consultar con Recursos Humanos más opciones al tema que me sirvan de apoyo
Tiempo de desarrollo.	1 semana
Alcance (cambios visibles en cuánto tiempo).	Respeto a los ideales de las personas y verificar que se realice la actividad, servicio o producto final	Por la formación de equipos y grupos de trabajo afines	Por la asistencia a actividades

Análisis de valores dominados
a) Identifique dos valores "fortaleza" que caracterizan a su área de trabajo de la que es responsable. 

1. Respeto 
2. Respeto a los derechos humanos 
3. Integridad 
4. Liderazgo 
5. Cooperación 
6. Transparencia 
7. Rendición de cuentas 

b) Identifique dos valores que considera necesarios fortalecer para una mejora en el servicio. 

• Liderazgo y respeto

Valores dominados

	Valor 1	Valor 2	Valor 3
	Liderazgo	Respeto	Cooperación
Valor a fortalecer.
Objetivo.	Aprender del liderazgo en que los coordinadores  a mi cargo comprendan el impacto y necesidad del liderazgo con su grupo de trabajo	Respetar los grupos, cuando otras personas realizan sus actividades, sin importar la creencia o juicios de valor que les generé	Fortalecer los grupos de trabajo, ya que les hará ser equipos maduros y con mejores características en el mediano y largo plazo
Estrategia de acción para su fortalecimiento.	Taller de liderazgo	Taller de manejo del código de conducta y ética	Taller de trabajo en equipo
Acciones a realizar para el desarrollo de la estrategia planteada.	Casos prácticos
Tiempo de desarrollo.	1 semana	1 semana	1 semana
Alcance (cambios visibles en cuánto tiempo).	Manejo gerencial en que la coordinación de tareas es fluida, transparente, y eficiente.	Manejo de valores del IPN. El personal incluye en su lenguaje diario el manejo de los valores.	Mas integración del grupo para ser un equipo maduro en el que exista confianza, comunicación, intercambio de ideas y acciones de forma respetuosa, con el fin de concluir tareas definidas.