"En las profundidades del invierno aprendí por fin que dentro de mí hay un verano invencible." Albert Camus
viernes, 24 de marzo de 2017
martes, 21 de marzo de 2017
Estimados compañeros en el foro:
Comparto mi aporte para un diálogo practivo y colaborativo que nos enriquezca, espero compartir elemntos de valor con mi publicación.
Quedo a sus distinguidas ordenes ante cualquier comentario que tengan a bien realizar.
¡Excelente semana y saludos cordiales!
Análisis de valores no dominados
a) Usted practica cotidianamente como servidor público y considera una fortaleza en su labor (3 valores).
b) Le falta fortalecer o consolidar en su actividad laboral (3 valores).
Valores no dominados
Análisis de valores dominados
a) Identifique dos valores "fortaleza" que caracterizan a su área de trabajo de la que es responsable.
b) Identifique dos valores que considera necesarios fortalecer para una mejora en el servicio.
Valores dominados
Comparto mi aporte para un diálogo practivo y colaborativo que nos enriquezca, espero compartir elemntos de valor con mi publicación.
Quedo a sus distinguidas ordenes ante cualquier comentario que tengan a bien realizar.
¡Excelente semana y saludos cordiales!
Análisis de valores no dominados
a) Usted practica cotidianamente como servidor público y considera una fortaleza en su labor (3 valores).
- Respeto, integridad, transparencia
b) Le falta fortalecer o consolidar en su actividad laboral (3 valores).
- Igualdad y no discriminación.
- Equidad de género
- Entorno Cultural y Ecológico
Valores no dominados
Valor 1 | Valor 2 | Valor 3 | |
Valor a fortalecer. | Igualdad y no discriminación. | Equidad de género | Entorno Cultural y Ecológico |
Procurar siempre tener presente que las personas tiene un respeto a sus características individuales que tiene, ya que en ocasiones son resultados del medio en que viven | Procurar que existan igual número de hombres y mujeres | Como es un área técnica es un tanto complicado establecer actividades contrarias como es la cultura y ecología, sin embargo, en la medida de lo posible hay que realizarlo. | |
Objetivo. | Inculcar el mismo respeto a todas las personas sin importar sus decisiones e ideales, gestionando que se realicen las actividades finales, aun ante las diferencias. | Contratar personal y formar equipos en que exista igual número de personas por género | Participar en actividades de cultura y ecológicas que fomente el IPN, acorde a las actividades y programación de actividades del personal |
Estrategia de acción para su fortalecimiento. | Buscar formas en que no se contravenga una opinión factible y pertinente a un tema, y buscar un acuerdo o bien alguien que no tenga conflictos con las actividades en concreto al caso tratado | Integrar el personal factible relacionado con las tareas del área | Apoyarme en invitaciones a ceremonias cívicas, conferencias, y en el área administrativa de recursos humanos |
Acciones a realizar para el desarrollo de la estrategia planteada. | Integración de cambios con el personal que me apoya a coordinar | Requiero integrar más hombres, ya que si hay muchas mujeres, por lo que se inicia una contratación y la invitación a otras actividades al personal masculino | Consultar con Recursos Humanos más opciones al tema que me sirvan de apoyo |
Tiempo de desarrollo. | 1 semana | ||
Alcance (cambios visibles en cuánto tiempo). | Respeto a los ideales de las personas y verificar que se realice la actividad, servicio o producto final | Por la formación de equipos y grupos de trabajo afines | Por la asistencia a actividades |
Análisis de valores dominados
a) Identifique dos valores "fortaleza" que caracterizan a su área de trabajo de la que es responsable.
- Respeto
- Respeto a los derechos humanos
- Integridad
- Liderazgo
- Cooperación
- Transparencia
- Rendición de cuentas
b) Identifique dos valores que considera necesarios fortalecer para una mejora en el servicio.
- Liderazgo y respeto
Valores dominados
Valor 1 | Valor 2 | Valor 3 | |
Liderazgo | Respeto | Cooperación | |
Valor a fortalecer.
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Objetivo. | Aprender del liderazgo en que los coordinadores a mi cargo comprendan el impacto y necesidad del liderazgo con su grupo de trabajo | Respetar los grupos, cuando otras personas realizan sus actividades, sin importar la creencia o juicios de valor que les generé | Fortalecer los grupos de trabajo, ya que les hará ser equipos maduros y con mejores características en el mediano y largo plazo |
Estrategia de acción para su fortalecimiento. | Taller de liderazgo | Taller de manejo del código de conducta y ética | Taller de trabajo en equipo |
Acciones a realizar para el desarrollo de la estrategia planteada. | Casos prácticos | ||
Tiempo de desarrollo. | 1 semana | 1 semana | 1 semana |
Alcance (cambios visibles en cuánto tiempo). | Manejo gerencial en que la coordinación de tareas es fluida, transparente, y eficiente. | Manejo de valores del IPN. El personal incluye en su lenguaje diario el manejo de los valores. | Mas integración del grupo para ser un equipo maduro en el que exista confianza, comunicación, intercambio de ideas y acciones de forma respetuosa, con el fin de concluir tareas definidas. |
domingo, 19 de marzo de 2017
domingo, 12 de marzo de 2017
miércoles, 8 de marzo de 2017
jueves, 2 de marzo de 2017
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